在线高清理伦片a丨爱情岛亚洲论坛入口首页丨四虎成人精品永久在线视频丨成人无码av片在线观看丨成人国产福利a无限看丨成人羞羞国产丨亚洲综合一区二区三区葵つかさ丨午夜成人鲁丝片午夜精品丨亚洲成人综合网站丨亚洲综合一二三丨极品久久久久丨国产剧情av网站丨久草视频国产丨成人不卡视频丨成人免费xxxxxxx丨国产香蕉精品视频丨欧美大尺度做爰啪啪床戏明星丨99在线精品国自产拍丨日日夜夜超碰丨www色视频

培訓發展

• 方案的整體目標：針對公司內部不同的級別和專業，提出一些改進的方案，幫助公司規劃一個合理的培訓體系，設置有效的培訓組織，確定培訓的實施方法以及培訓結果的評價方法，以發展和完善公司中的培訓體系，并為公司的整體發展作出貢獻。

• 培訓組織的設立：培訓組織要實現機構化。要有一個明確的比較正式的培訓機構，如研究院、培訓中心、培訓部等，專門從事員工的培訓研究和組織工作。培訓機構要有合理的人員配置，同時給予一定的經費支持，以保證工作的開展。一個確定的機構能夠讓員工感受到公司對于培訓的重視，提高員工學習的積極性，引起員工對于培訓的普遍重視，提高培訓的效率。同時也可以保證培訓工作的系統化和連續性。

• 培訓的目標：通過對員工的教育，加強公司吸引新員工的能力，促進現任員工不斷提高自己的工作能力。使培訓作為公司人事管理的一個重要方面，從戰略的角度與公司整個經營方向相匹配，支持公司的長期發展。在公司的未來發展中，吸引和保持優秀的技術、管理等各方面的人才，作為流動在整個公司內部機體中的血液，不斷地增強公司的凝聚力，提高公司員工的整體素質，為公司在競爭中取得強勁的優勢，實現長期的發展提供有力的支持。

• 培訓需求的評估：公司的培訓部門無論在進行哪個層次，哪個專業的培訓之前，都應該進行具體培訓需求調查。了解員工需要學習什么，希望學習什么，根據員工目前的學習需求，結合公司對員工適應公司發展方向的要求，以及其他公司進行的各種培訓，來確定每一次培訓的內容及要求，以指導整個培訓活動的進行，同時提高培訓的效率。具體的培訓需求評估方法包括業績考核的結果，員工調查和主管調查。通過對培訓需求的調查和評估，來指導整個培訓工作的進行，由公司主管培訓的人員有針對性的確定員工培訓的內容。不僅能夠減少工作進行的阻力，提高培訓的效率，同時，可以增加員工參與學習的熱情，讓員工感到意見受到重視，實現對員工的有效激勵。

• 培訓結果的評估：培訓效果是指在培訓過程中受訓者所獲得的知識、技能、才干和其他特性應用于工作的程度。只有對培訓的結果進行及時的評估，才能了解培訓活動的有效性，指導以后工作的進行。評估中要參考員工個人、部門主管和培訓人員三方面的意見。明確培訓的效果，培訓人員可根據這些效果對培訓的內容和整體方案進行調整，不斷地完善整個培訓體系。